Hochschule Düsseldorf
University of Applied Sciences

​​​Durch ihr Antidiskriminierungskonzept​ hat sich die Hochschule Düsseldorf zum Ziel gesetzt, Diskriminierung ansprechbar zu machen und nachhaltig zu bekämpfen. 

Hier finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Wege, die für Beratung und Sensibilisierungsarbeit zur Verfügung stehen.


Sie sind von einer Diskriminierung betroffen und wünschen sich Unterstützung? Folgende Angebote stehen Ihnen an der Hochschule zur Verfügung:


Erst- und Verweisberatung


Über Diskriminierung zu sprechen ist nicht immer leicht. Daher gibt es an der Hochschule ein Netzwerk an geschult​​en Personen, die niedrigschwellig angesprochen werden können und eine erste Unterstützung anbieten. Vielleicht ist ja sogar ein bekanntes Gesicht dabei. Mehr dazu findet sich hier​.
 

Spezialisierte Beratung

Für eine tiefergehende parteiliche Beratung, steht Ihnen die Antidiskriminierungsbeauftragte zu Verfügung. Mehr zu diesem Beratungsangebot findet sich hier​.​
 

Beschwerdestelle nach §13 AGG


Wer an der Hochschule eine Diskriminierung durch Hochschulbeschäftigte erlebt, kann eine offizielle Beschwerde einreichen. Diese wird dann neutral geprüft und bearbeitet. Gegebenenfalls können über diesen Weg Maßnahmen angeordnet werden. Mehr dazu findet sich hier​. ​​​​​​​​​

​​Alle Beratungsangebote sind kostenlos. Inhalte der Beratungen werden mit höchstmöglicher Vertraulichkeit behandelt.

Sie fragen sich, was genau Diskriminierung, bzw. Antidiskriminierung umfasst? hier​ finden Sie weiterführende Informationen.

Sie sind unsicher, ob ein eigenes Verhalten diskriminierend wirken könnte? Fragen Sie sich, wie Sie sensibler mit einer bestimmten Situation umgehen können? 

Für Gesprächs- und Beratungsbedarf melden Sie sich gerne telefonisch unter
0211 4351 8042 oder schreiben eine E-Mail an
antidiskriminierung@hs-duesseldorf.de.

Diskriminierung kann in verschiedenen Kontexten stattfinden. Hier finden sich Hinweise zum Umgang mit diskriminierenden Äußerungen in Messenger-Diensten (z.B. WhatsApp).​

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