Weg zur familiengerechten Hochschule Düsseldorf
Die Hochschule hat im Februar 2011 mit der Auditierung zur familiengerechten Hochschule begonnen. Innerhalb dieses Prozesses wurden zwei Workshops mit Teilnehmern aus allen Bereichen der Hochschule durchgeführt, in denen eine Zielvereinbarung ausgearbeitet wurde, die feststellt, welche Ziele die Hochschule im Zuge der Auditierung erreichen will. Diese Zielvereinbarung wurde durch das Präsidium unterschrieben und an die berufundfamilie Service GmbH übergeben.
Die Hochschule Düsseldorf strebt das Zertifikat an
In einer Kick-off-Veranstaltung mit Vertreterinnen und Vertretern der Hochschule unterzeichnete die ehemalige Präsidentin, Prof. Dr. Brigitte Grass, mit der berufundfamilie Service GmbH einen Vertrag, um die FH D (jetzt HSD) auditieren zu lassen.
Das Audit „Familiengerechte Hochschule“ ist ein strategisches Managementinstrument, das sich dem Ziel widmet, eine Balance zwischen den betrieblichen Interessen der Hochschule und den familiären Interessen ihrer Beschäftigten und Studierenden herzustellen.
In diesem Audit wird innerhalb von maximal sechs Monaten neben der Bestandsaufnahme der familiengerechten Maßnahmen an der Hochschule ein Strategie- und Auditierungsworkshop durchgeführt. Ziel ist es, Maßnahmen für den bedarfsgerechten Ausbau der Familiengerechtigkeit in Bezug auf zum Beispiel Arbeitszeitregelungen, Information und Kommunikation, Personalentwicklung und Service für Familien zu vereinbaren.
Leisten diese Zielvorstellungen den Anforderungen des Audits Genüge, erlangt die Hochschule das Zertifikat. Nach drei Jahren wird die Hochschule dann auf die Umsetzung der Zielvorstellungen hin reauditiert und das Zertifikat erneuert.
Das Audit
Am 25.08.2011 bescheinigte berufundfamilie der Hochschule die erfolgreiche Durchführung des audit familiengerechte hochschule.
Im Rahmen der Auditierung wurden der Bestand der Angebote zur Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie begutachtet und weiterführende Ziele familiengerechter Studienbedingungen sowie einer familienbewussten Personalpolitik definiert. Die daraus resultierenden Maßnahmen wurden innerhalb von drei Jahren umgesetzt.
Reauditierung
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