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Dieser Workshop schärft den Blick für die Hierarchien und Machtstrukturen, welche die Lehr-Lern-Kontexte an Hochschulen bestimmen. Er bietet Lehrenden eine Perspektive an, die zu verstehen hilft, was Machtstrukturen mit vielen wiederkehrenden Schwierigkeiten von Studierenden und Lehrenden zu tun haben.
Außerdem vermittelt der Workshop Elemente einer machtsensiblen Lehrhaltung und -praxis, die dabei hilft, diese Hierarchien abzubauen und ihre Auswirkungen abzumildern.

Referentin: Katharina Pietsch
Raum: 07.E.001 

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Hierarchien prägen den Hochschulalltag, auch wenn sie oft nicht offen benannt werden. Sie beeinflussen, wie wir uns in Lehrveranstaltungen einbringen, wie sicher wir uns in Prüfungssitu​ationen fühlen oder ob wir unsere Anliegen gegenüber Lehrenden vertreten. Das kann verunsichern und sich auf das eigene Wohlbefinden auswirken. Der Workshop bietet Raum, diese Zusammenhänge gemeinsam zu reflektieren. Ausgangspunkt sind die Erfahrungen der Teilnehmenden: Welche Situationen werden als schwierig oder irritierend erlebt und wie lassen sie sich im Kontext struktureller Machtverhältnisse einordnen? Darauf aufbauend geht es darum, Handlungsspielräume zu erkennen und einen Umgang mit entsprechenden Situationen zu entwickeln. Thematisiert wird, wie eigene Anliegen eingebracht und mit herausfordernden Situationen umgegangen werden kann, ohne die eigenen Grenzen zu überschreiten. Gleichzeitig wird reflektiert, wo individuelle Möglichkeiten an strukturelle Grenzen stoßen. Der Workshop versteht sich als Raum für Austausch, Reflexion und gegenseitige Stärkung und zielt darauf ab, Ansätze zu entwickeln, die im Studienalltag konkret unterstützen.“
 
Referentinnen: Lea Hildermeier und Annalisa Biehl

Dieser Workshop findet online statt.

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Macht bezeichnet die Fähigkeit auf Menschen einzuwirken, so dass diese sich ihren
Ansichten oder Wünschen unterordnen und entsprechend verhalten. Wenn
Führungskräfte Mitarbeitende im Sinne der Ziele der Organisation leiten, üben sie
demnach Macht aus, oder? Führungskräfte sind dabei sowohl Subjekt als auch Objekt
von Machtausübung.
Wir möchten uns in diesem Workshop einmal mit der Frage befassen, wie sich das
genau mit der Macht verhält. Wie genau wird Macht eigentlich ausgeübt? Was
geschieht offen, was vielleicht subtil? Wann ist die Ausübung von Macht legitim, wann
nicht? Wie ist das für mich als Führungskraft, wenn ich machtvoll oder machtlos bin?
Welche Geltung dürfen eigene fachliche und ethische Vorstellungen der Führungskraft
und die der Mitarbeitenden haben? Wofür will ich als Führungskraft Verantwortung
übernehmen, wofür nicht?
In diesem Workshop wollen wir die Erfahrungen und den eigenen Umgang mit Macht
reflektieren. Wir werden anhand von konkreten Situationen Konflikträume sichtbar
machen, die Erwartungen und Überzeugungen der Personen in ihren systemischen
Rollen thematisieren und mögliche Lösungen für konkrete Situationen generieren.​

Referent: Ulrich Markowiak

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Machtmissbrauch in der Wissenschaft kann sich auf vielfältige Weise zeigen und wirkt sich nicht nur auf einzelne Personen aus, sondern auch auf die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die gesamte Arbeitskultur in Forschungsumgebungen. Für die Wissenschaft typische Rahmenbedingungen wie Abhängigkeitsverhältnisse, befristete Beschäftigung und Betreuungsstrukturen können das Risiko für Machtmissbrauch erhöhen.
Dieses Austauschformat lädt Promovierende und wissenschaftliche Mitarbeitende Geschlechter dazu ein, sich aktiv mit dem Thema auseinanderzusetzen, eigene Erfahrungen und Wahrnehmungen zu reflektieren und gemeinsam Wege zu erkunden, wie ein respektvoller und sicherer Umgang im Forschungsalltag gestärkt werden kann.
Zentrale Themen:
• Unterschiedliche Formen und Dynamiken von Machtmissbrauch verstehen
• Eigene Grenzen und Handlungsspielräume im wissenschaftlichen Kontext reflektieren
• Möglichkeiten kennenlernen, auf problematische Situationen zu reagieren
• Unterstützungsangebote und Ansprechpersonen kennenlernen
Format:
Halbtägiges, interaktives Präsenzformat mit Raum für Reflexion und Austausch.

Referentin: Julia Arning​

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War da etwas nicht in Ordnung? Schwierige Situationen im Arbeitsalltag kennen wir alle, aber ab wann sprechen wir eigentlich von Machtmissbrauch?
Im Workshop blicken wir darauf, wie machtmissbräuchliche Situationen für Beschäftigte in Technik und Verwaltung aussehen können und in welchem Verhältnis sie zu Diskriminierung und Mobbing stehen.
Was können wir tun, wenn wir Zeug*in von Machtmissbrauch werden? Ziel des Workshops ist es unsere Möglichkeiten und Grenzen im Themenfeld zu diskutieren sowie Strategien zu erarbeiten, um schwierigen Situationen mit mehr Sicherheit zu begegnen.

Referentin: Wiebke Herter​​