Familienbewusstsein zur Chefsache gemacht: Hochschule Düsseldorf erneut mit Zertifikat zum Audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet.
Für ihr Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Hochschule Düsseldorf am 29. Juni 2015 in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie / audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet worden. Zuvor hatte die Hochschule zum zweiten Mal erfolgreich das etwa dreimonatige audit-Verfahren durchlaufen, das als strategisches Managementinstrument zur nachhaltigen Verbesserung einer familienbewussten Personalpolitik dient. Das von der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung erteilte Zertifikat erhielt Marie-Theres Reuter, Leiterin des Familienbüros der Hochschule Düsseldorf, aus den Händen von Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundeswirtschaftsministerium für Wirtschaft und Energie und Stefan Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH.
Ca. 8000 Hochschulangehörige können an der Hochschule Düsseldorf von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst aktuell: einen betreuten Spielplatz, Ferienbetreuungen in den Oster-, Sommer- und Herbstferien, flexible Arbeitszeiten, die FamilienZeit, den Kinderflohmarkt sowie den Elternbrunch für Studierende mit Kind und vieles mehr. Bis zur Re-Auditierung in drei Jahren plant die Hochschule Düsseldorf die Einführung weiterer famiiengerechter Maßnahmen, wie beispielsweise ein Buddyprojekt für Studienanfänger mit Kind, die bevorzugte Aufnahme von Studierenden mit Kind in Seminare während der Betreuungszeiten sowie die Unterstützung Studierender, die mit Kind während des Studiums ins Ausland gehen müssen. Zudem soll das Thema Elternzeit für Väter näher in den Focus gerückt und der Dual-Career-Gedanke unterstützt werden.
Stefan Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH, betont: „Mit der strategisch angelegten Vereinbarkeit von Beruf und Familie geben Arbeitgeber wichtige Antworten auf den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt und den demografischen Wandel. Vereinbarkeit kann aber nur funktionieren – sprich gelebt werden –, wenn die oberste Führungsebene hinter dem Thema steht, es idealer Weise selbst vorantreibt. Das haben die zertifizierten Arbeitgeber eindrücklich demonstriert. Sie haben Familienbewusstsein im doppelten Sinne zur Chefsache gemacht.“
Das audit berufundfamilie und audit familiebewusste hochschule
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das alle drei Jahre zu durchlaufende audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familienbewusste hochschule dient als Beleg für den erfolgreichen Abschluss diese Prozesses – und als Qualitätssiegel: Das unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftministers stehende audit wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen. Die praktische Umsetzung der Maßnahmen wird von der berufundfamilie gGmbH überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat unverändert weiterführen. Aktuell sind in Deutschland insgesamt 1001 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 518 Unternehmen, 363 Institutionen und 120 Hochschulen. Zu ihnen zählen die aktuellen 294 Zertifikatsempfänger – mit 144 Unternehmen, 109 Institutionen und 41 Hochschulen.
