Unser Diversitäts­verständnis

Für die Hochschule Düsseldorf sind Chancengleichheit und Vielfalt unter den Hochschulangehörigen als wesentliche Merkmale einer innovativen und lebendigen Hochschule von zentraler Bedeutung und Voraussetzung für eine exzellente Forschung und Lehre.

Vor dem Hintergrund des Diversity Audits haben sich an der Hochschule verschiedene Projektgruppen, bestehend sowohl aus wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Beschäftigten der Fachbereiche, zentralen Einrichtungen und Verwaltung wie auch Studierender gebildet, die die einzelnen Aspekte des Themenfeldes Diversity vertiefend ausarbeiten und weitere Strategien entwickeln werden, um die positiven Aspekte, die die Diversität im Hochschulumfeld bietet, sichtbar zu machen und nachhaltig zu nutzen.

Diversity Management ist kein vorübergehender Modebegriff, der bekannte Angebote und bereits vorhandene und etablierte Strukturen neu etikettiert. Als hochschulpolitisches Gestaltungs- und Steuerungsprinzip in den strategischen Leitlinien der HSD verankert, umfasst er weit mehr. DiM hat das Potenzial, einen Kulturwandel mit dem Ziel anzuregen, die vorhandenen Studien-, Arbeits- und Organisationsbedingungen weiter zu entwickeln, Diskriminierungen und Ungleichbehandlungen zu vermeiden sowie alle Potentiale zur Gestaltung eines innovativen Hochschulstandorts zu nutzen.

Eine Kultur der Vielfalt toleriert Heterogenität nicht nur, sondern hebt diese wertschätzend und positiv hervor. Das Ziel dabei ist, Diskriminierungen zu vermeiden, ohne dabei den Blick auf bestehende Ungleichbehandlungen zu verschleiern. Damit Diversity als Querschnittsthema an der HSD sichtbar werden kann, ist eine Beteiligung der Hochschulangehörigen über einzelne Organisationsstrukturen hinweg notwendig. Die zukunftsweisende Aufgabe Diversity Management sollte von allen gemeinsam angegangen werden.

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