Qualifiziertes Recruiting gewinnt in Zeiten von demographischem Wandel und Fachkräftemangel
immer mehr an Bedeutung, daher hat professionelle Personalauswahl für die HSD einen hohen Stellenwert. Im Bewerbungsprozess werden Anforderungsprofil, Stellenausschreibung und die Vorstellungsgespräche bestmöglich aufeinander abgestimmt und zielgruppengerecht aufbereitet, um passgenaue Bewerbungen zu erhalten und somit qualifiziertes Personal zu finden.
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Aktive Rekrutierung in Berufungsverfahren
In vielen Fachgebieten der angewandten Wissenschaften sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert. Um dies zu ändern, ist eine proaktive Rekrutierung entscheidend. Durch gezielte Recherche und direkte Ansprache qualifizierter Kandidatinnen lässt sich die Zahl weiblicher Bewerberinnen erhöhen und die Auswahl im Berufungsverfahren erweitern.
Diese Aufgabe können Fachbereiche selbst übernehmen – durch Empfehlungen von Kolleg*innen, den Austausch mit Fachgesellschaften, Frauenverbände, Netzwerke und Expertinnen-Datenbanken. Alternativ kann die Rekrutierung an externe Personalagenturen delegiert werden. Diese Maßnahmen lassen sich in verschiedene Phasen des Berufungsverfahrens integrieren.
Die Hochschule Düsseldorf unterstützt das active targeted recruiting in Fachgebieten, die eine Unterrepräsentanz von Frauen aufweisen durch einen Zuschuss zentraler Mittel der Gleichstellung. In anderen Fachgebieten ist es den Fachbereichen freigestellt, dies aus eigenen Mitteln ergänzend einzusetzen.
In Kooperation mit einer externen Personalberatung stärkt die HSD damit ihre Bemühungen für mehr Chancengleichheit und eine zukunftsorientierte Berufungspraxis. Wichtig ist es, die Bemühungen des active targeted recruiting in den Berufungsverfahren frühzeitig einzusetzen, damit sowohl bei der Entwicklung der Denomination wie auch der Ausschreibung und der Erstellung des Anforderungsprofils der Markt an Bewerber*innen im Blick ist.
Ansprechpartnerin: Beata Lis-Boy
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Programm zur Förderung der Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an Fachhochschulen
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